Seleção pode jogar em 2 dias úteis durante horário comercial

Com a vitória por 3 a 0 da Seleção Brasileira nesta quarta-feira (24) da Escócia, o caminho do Brasil rumo ao hexacampeonato já está traçado. O time brasileiro assegurou a primeira colocação do grupo e, com isso, pode jogar duas vezes durante o horário comercial e em dias úteis até a grande final.

O caminho da Seleção Brasileira no mata-mata

• 16-avos de final: NRG Stadium (Houston, EUA) – 29 de junho (segunda-feira) – 14h
• Oitavas de final: MetLife Stadium (Nova Jersey, EUA) – 5 de julho (domingo) – 17h
• Quartas de final: Hard Rock Stadium (Miami, EUA) – 11 de julho (sábado) – 18h
• Semifinal: Mercedes-Benz Stadium (Atlanta, EUA) – 15 de julho (quarta-feira) – 16h
• Final: MetLife Stadium (Nova Jersey, EUA) – 19 de julho (domingo) – 16h
• Terceiro lugar: Hard Rock Stadium (Miami, EUA) – 18 de julho (sábado) – 18h

Dia de jogo da Seleção é feriado?

A resposta é negativa: não há nenhuma previsão legal obrigando as empresas a concederem folga aos funcionários, já que os dias não são considerados feriados nacionais.

Estados e municípios podem determinar o dia como feriado?

Não. De acordo com o Ministério do Trabalho, prefeitos e governadores não têm autonomia para incluir os jogos do Brasil no calendário de feriados estaduais e municipais. O que pode ocorrer é a declaração de ponto facultativo por esses governos, o que resultaria em uma carga horária reduzida para os servidores públicos.

E os funcionários da iniciativa privada, o que fazem em dias de jogos?

Ainda segundo a legislação brasileira, os empregadores podem determinar o que será realizado durante os jogos. Em alguns casos, jornadas de trabalho são reduzidas, com os funcionários sendo liberados e depois, compensação proporcional em banco de horas em momento oportuno. Há também a possibilidade de os funcionários assistirem aos jogos em seu ambiente de trabalho, também com compensação posterior.

Posso faltar para ver os jogos da Seleção?

Caso um funcionário decida faltar sem a autorização do empregador, poderá sofrer descontos no salário e no descanso semanal remunerado ou advertências. Todavia, a ausência injustificada não é motivo para demissão por justa causa.