Mercedes-Benz lança novo curso de aprendizagem industrial

A Mercedes-Benz do Brasil e o SENAI São Paulo estão prestes a alcançar uma parceria de quase 70 anos, e celebram este marco com o lançamento de um novo curso de aprendizagem industrial. O foco do programa está em competências técnicas e comportamentais consideradas essenciais para o presente e o futuro do mercado. Essa colaboração de longa data é sediada na Escola SENAI, que foi fundada em 1957 dentro da fábrica da Empresa, localizada em São Bernardo do Campo (SP), no ABC Paulista.

Desde o início desta parceria, a iniciativa já formou mais de 10.000 profissionais. O propósito original sempre foi claro: promover o desenvolvimento técnico de jovens talentos para a indústria, formando profissionais capazes de atender às exigências do setor automotivo. Com esta reformulação, contudo, esse escopo ganha novas dimensões, adaptando-se à evolução contínua da indústria e do mercado de trabalho.

Aprendizagem industrial na era da tecnologia e sustentabilidade

Para se manter alinhada com as transformações tecnológicas, de mobilidade e sustentabilidade, a Mercedes-Benz identificou a necessidade de revisar profundamente o Plano de Aprendizagem Industrial. O foco foi direcionado tanto para as competências atuais quanto para a visualização de tendências do setor e futuras necessidades tecnológicas.

A construção da nova grade curricular contou com uma imersão operacional detalhada, envolvendo especialistas de diversas áreas da fábrica paulista. Dessa forma, o desenvolvimento do novo conteúdo passa a incluir temas de alta relevância e impacto:

• Conceito de produção LEAN
• Arquitetura eletroeletrônica veicular
• Mecatrônica, telemática
• Veículos elétricos, combustíveis alternativos e hidrogênio verde
• Automação, tecnologias 4.0, Inteligência Artificial, Data Science, Power Platform e alta voltagem.

Juntamente com o conteúdo técnico, o novo curso de aprendizagem industrial abordará competências comportamentais cruciais, como inovação, comunicação, life-long learning e tendências de mercado. Conceitos fundamentais que já eram aplicados anteriormente, como fundamentos de mecânica, processos de produção de caminhões e ônibus, fundamentos de eletricidade, manufaturas em centros de usinagem e montagem de motores, serão mantidos. A manutenção desses pilares visa garantir que o aluno tenha uma visão ampla e bem estruturada dos processos produtivos da fábrica. O novo plano de aprendizagem inova ainda mais com especializações focadas em veículos elétricos e combustíveis alternativos.

Primeira Turma e Estrutura do Novo Plano

A primeira turma do reformulado Plano de Aprendizagem Industrial já iniciou o curso em julho deste ano, com a conclusão prevista para 2027. Cada ciclo de estudos, tanto o novo quanto o anterior ainda em andamento, possui a duração de dois anos, totalizando 1.600 horas.

O novo curso de aprendizagem industrial apresenta um foco mais especializado e customizado, alinhado à nova era da Empresa e às competências do futuro. Essa especialização fornecerá aos alunos uma visão mais abrangente de suas habilidades, da Empresa e do mercado, permitindo que desempenhem funções em áreas diversas, além da produtiva.

A Escola SENAI na fábrica de São Bernardo do Campo possui uma estrutura de cerca de 4.000 m², que inclui 15 salas de aula, seis laboratórios, uma biblioteca e 200 postos de trabalho na Oficina Pedagógica. Para esta nova fase da unidade, a Mercedes-Benz disponibilizou um caminhão leve Accelo, dois extrapesados Actros e um rack traseiro do chassi de ônibus elétrico para fins de aprendizado prático.

O Compromisso com a formação de qualidade e o futuro do emprego

Simone Frizzo, vice-presidente de Recursos Humanos, Jurídico e Compliance da Mercedes-Benz América Latina, destaca que a atualização do programa é um passo importante que conecta teoria, prática e a evolução do mercado. “Mais do que trazer conteúdos modernos, é sobre preparar os jovens aprendizes para o que o futuro realmente exige, tanto do lado técnico, como comportamental,” afirmou. Segundo ela, a iniciativa reflete as necessidades reais da Empresa e amplia as oportunidades de inserção dos aprendizes no mercado de trabalho, fortalecendo carreiras e contribuindo para a construção do futuro da empresa e da sociedade.

João Sanchez, diretor da Escola SENAI na Mercedes-Benz do Brasil, complementa a visão, enfatizando o olhar no futuro da produtividade e do emprego. Ele explica que a inversão da pirâmide etária brasileira – que resultará em menor oferta de novos entrantes e envelhecimento da população economicamente ativa – é um dos principais desafios para a produtividade no Brasil e no mundo. Por isso, a empresa e o SENAI São Paulo estão adotando estratégias para qualificar e requalificar o quadro de profissionais. Para Sanchez, “a educação é o alicerce para garantir a empregabilidade, aumentar a produtividade e fazer o Brasil crescer,” proporcionando dignidade e pertencimento.