Grupo DPSP abre 300 vagas afirmativas para PCDs no país

O Grupo DPSP anuncia a abertura imediata de 300 postos de trabalho exclusivos para pessoas com deficiência (PCD). A detentora das marcas Drogarias Pacheco e Drogaria São Paulo fortalece suas políticas de inclusão ao direcionar essas oportunidades para o atendimento direto e áreas logísticas.

A iniciativa materializa a urgência corporativa por quadros plurais. Os novos contratados atuarão em bases estratégicas espalhadas pelo território nacional.

O recrutamento abrange o Distrito Federal e os estados de São Paulo, Espírito Santo, Goiás, Mato Grosso e Rio de Janeiro.

Quais são os cargos oferecidos pelo Grupo DPSP

O processo seletivo atende às demandas de expansão das farmácias e do suporte de estocagem. A companhia recruta profissionais para preencher lacunas operacionais vitais para o funcionamento diário da rede.

Os postos abertos incluem as seguintes funções:

• Atendente de loja
• Farmacêutico
• Fiscal de prevenção
• Auxiliar de logística

Pacote de benefícios e inscrição corporativa

A empresa estrutura um plano de remuneração desenhado para garantir a retenção de talentos e o bem-estar contínuo. A contratação formal engloba uma cesta de assistências voltadas à saúde física e segurança financeira.

Os profissionais aprovados recebem:

• Plano de saúde e assistência odontológica
• Gympass, vale-transporte e vale-refeição
• Seguro de vida e cesta básica
• Participação nos resultados

Os candidatos devem registrar o currículo e realizar a inscrição diretamente na página oficial de carreiras da varejista.

O impacto prático do Programa +Plural

As contratações integram as metas diretas do programa estratégico de diversidade da rede de farmácias. Essa frente atua sob a coordenação estrutural do pilar SER+, desenhado para romper barreiras operacionais e garantir acesso igualitário ao mercado de trabalho. O Grupo DPSP utiliza essa ferramenta corporativa para criar um ecossistema onde múltiplas gerações e trajetórias convergem em um mesmo balcão.

Expansão da base e universidade corporativa

A retenção de talentos exige treinamento ininterrupto. A corporação mantém sua universidade corporativa ativa e desenha trilhas de aprendizagem para formar novos colaboradores desde os primeiros passos na profissão.

Há captação contínua para programas de entrada:

• Jovem Aprendiz: Foco no setor administrativo (Inscreva-se aqui).
• Programa de Estágio: Atuação no núcleo corporativo (Inscreva-se aqui).

A transformação acelerada do varejo farmacêutico demanda equipes preparadas e em constante evolução técnica. Profissionais focados na construção de uma trajetória sólida encontram no Grupo DPSP a estrutura necessária para impulsionar suas carreiras.