Equidade de gênero na remuneração: SP lidera no setor público

O estado de São Paulo se destaca como líder nacional em equidade de gênero na remuneração dentro do funcionalismo público. A constatação vem do Ranking de Competitividade dos Estados, divulgado pelo Centro de Liderança Pública (CLP). O estudo, baseado em dados da Pnad (IBGE) de 2024, coloca São Paulo no topo como o estado com a menor disparidade salarial média entre homens e mulheres em cargos públicos estaduais.

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Pontuação máxima em eficiência

No pilar de “Eficiência da Máquina Pública” do ranking, o indicador “Equidade de Gênero na Remuneração Pública Estadual” foi onde São Paulo brilhou. O estado atingiu a pontuação máxima de 100, superando significativamente a mediana nacional de 75,9.

A atual gestão implementou, pela primeira vez na história, uma secretaria dedicada exclusivamente às mulheres. “O primeiro lugar de São Paulo no Ranking de Competitividade dos Estados, com pontuação máxima em Equidade de Gênero na Remuneração Pública, é o reflexo do trabalho incansável para garantir que o mérito e a competência feminina sejam valorizados, reforçando nosso compromisso nesta gestão”, afirma Valéria Bolsonaro, Secretaria de Políticas para a Mulher.

Destaque também na relação Público-Privado

Além da liderança na equidade de gênero na remuneração, São Paulo também foi destaque no indicador “Prêmio Salarial Público-Privado”. Este mede a diferença percentual entre o salário médio do servidor estadual e o do setor privado. Novamente, o estado obteve pontuação máxima (100 pontos), muito acima da mediana nacional de 40,9, indicando o menor desequilíbrio do país.

O estado também alcançou nota máxima no custo do Executivo em relação ao PIB estadual, demonstrando boa gestão dos gastos com pessoal. Esse desempenho conjunto fez São Paulo saltar da 13ª para a 2ª colocação no pilar “Eficiência da Máquina Pública”. Foi o maior avanço registrado entre todos os estados, impulsionado diretamente pelos indicadores de gênero: “Equilíbrio de Gênero na Remuneração Pública Estadual” (+19 posições) e “Equilíbrio de Gênero no Emprego Público Estadual” (+5 posições).

O plano “SP na Direção Certa”

A modernização da gestão é um pilar do plano SP na Direção Certa, que guia o governo desde o ano passado. A iniciativa foca na otimização de gastos, responsabilidade fiscal e expansão de investimentos. Ações como reestruturação de órgãos, revisão de benefícios fiscais e modernização de sistemas administrativos, incluindo a renegociação da dívida com a União, fazem parte do escopo.

Na prática, o plano tem consolidado um ambiente favorável a investimentos, impulsionando a economia e a geração de empregos. A gestão eficiente, que inclui o esforço pela equidade de gênero na remuneração, permitiu avanços em infraestrutura, saúde e mobilidade, garantindo a continuidade de políticas públicas essenciais e reforçando o compromisso com a equidade de gênero na remuneração pública.