Contratação de mulheres supera a de homens em Mauá

A contratação de mulheres assumiu a liderança na geração de empregos em Mauá durante o mês de outubro. De acordo com os dados mais recentes do Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), divulgados pelo Governo Federal, o município encerrou o período com um saldo positivo de 118 vagas. Esse número é o resultado direto de 3.497 admissões contra 3.379 desligamentos registrados na cidade.

O destaque do mês foi o desempenho do público feminino. Do total do saldo obtido, a contratação de mulheres foi 18,5% superior à masculina. Em números absolutos, foram criadas 64 oportunidades para elas, enquanto os homens ocuparam 54 postos de trabalho.

Evolução dos dados no município

Este cenário marca a terceira vez no ano em que a cidade apresenta uma predominância nas admissões femininas. Os outros meses de destaque foram:

• Setembro: Diferença de 6,5% (229 vagas para mulheres contra 215 para homens).
• Abril: O número de contratadas foi o dobro do de homens (+100%), com 230 vagas femininas contra 115 masculinas.

Apesar da alta recente na contratação de mulheres, o acumulado dos 10 primeiros meses de 2025 em Mauá ainda mostra uma liderança masculina. De janeiro a outubro, a geração de empregos para homens foi 62,7% maior, totalizando 2.257 vagas criadas contra 1.476 ocupadas por mulheres.

Tendência nacional e comparativos

Os índices de Mauá refletem um movimento observado em todo o país. O Brasil fechou outubro com um saldo de 85.147 vagas formais. Nesse contexto nacional, a contratação de mulheres foi expressivamente maior, superando a dos homens em 242% (65.913 vagas femininas contra 19.234 masculinas).

No entanto, ao analisar o acumulado do ano em âmbito nacional, a disputa se mostra mais equilibrada. A vantagem masculina é de apenas 2%, com 909.121 contratações de homens frente a 891.529 de mulheres.

Motivos para o crescimento das admissões

Para Elton Carvalho, secretário de Trabalho, Renda e Empreendedorismo de Mauá, o aumento na contratação de mulheres neste período está intrinsecamente ligado à sazonalidade. O aquecimento do comércio e do setor de serviços no fim do ano exige maior capacidade de atendimento e adaptação, características que impulsionam a busca por mão de obra feminina.

Além disso, o secretário aponta outros fatores estruturais que favorecem a contratação de mulheres:

1. Funções Administrativas: Predominância feminina em recepção e ambientes corporativos.
2. Setor de Serviços: Forte presença em limpeza e operações de facilities.
3. Ajustes Logísticos: Empresas de logística e produção têm flexibilizado turnos para aumentar a diversidade.

Carvalho reforça que essas mudanças no mercado corporativo são essenciais.

“Essa combinação de fatores fortalece a inserção e o protagonismo da mulher no mercado de trabalho”, conclui o secretário.

Com a proximidade das festas de fim de ano, a expectativa é que a contratação de mulheres continue aquecida, especialmente para atender às demandas temporárias do varejo.