Uber demite 23% da equipe de RH e inicia reestruturação

A Uber anunciou, nesta quinta-feira (4), a demissão de 23% dos funcionários de suas divisões de recursos humanos, recrutamento e cultura. A medida faz parte de um plano de reestruturação global liderado por Jill Hazelbaker, recém-promovida ao cargo de presidente da empresa de transporte por aplicativo.

Os cortes devem atingir cerca de 1% do quadro total de 35 mil colaboradores diretos da companhia, o que representa aproximadamente 350 postos de trabalho. A Uber não confirmou se os desligamentos impactarão a operação ou a sede da empresa no Brasil, que conta com um centro de tecnologia em São Paulo e mais de 2 milhões de motoristas parceiros cadastrados.

Foco em cargos seniores e simplificação de gestão

Diferentemente da onda de demissões que atingiu o setor de tecnologia nos últimos anos, a Uber informou que a decisão não está atrelada à automação de processos ou ao uso de inteligência artificial generativa. O objetivo estratégico da companhia é a simplificação da gestão interna.

A reestruturação foca majoritariamente em cargos seniores das áreas afetadas. De acordo com um memorando interno obtido pela emissora americana CNBC, a área de cultura — que engloba o relacionamento com a base de motoristas — também passará por reformulações sob o novo comando de Hazelbaker.

Impacto no mercado brasileiro e planos de expansão

O Brasil se posiciona como um dos principais mercados globais para a Uber. Apesar do anúncio dos cortes nas áreas administrativas e de recrutamento, os planos de investimento de longo prazo no país de língua portuguesa parecem seguir o cronograma estabelecido pela liderança global.

Em recente declaração, o CEO da Uber, Dara Khosrowshahi, destacou a capilaridade do serviço no território nacional e projetou novos aportes financeiros para a subsidiária brasileira:

“Estimamos que mais de 85% da population brasileira já usou a Uber de alguma forma.”

O executivo também confirmou que a empresa planeja uma expansão de suas operações de desenvolvimento para o Rio de Janeiro, com um investimento previsto de mais de R$ 2 bilhões em tecnologia. Atualmente, o centro tecnológico de São Paulo já abriga cerca de 500 engenheiros dedicados ao aprimoramento da plataforma.