Transformação Digital será uma das principais pautas do CBTD 2018

Visando apresentar tendências e melhores práticas em Desenvolvimento Humano e Organizacional a partir do tema “Convergir para inovar: a diversidade como o caminho da transformação”, a 33ª edição do Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento (CBTD) apresentará conteúdo altamente qualificado para os congressistas.

O evento, que acontece entre os dias 28 e 30 de novembro, em Santos (SP), foi estruturado para fazer os profissionais de Treinamento e Desenvolvimento presentes refletirem sobre a importância do trabalho que cada uma deles desenvolve em suas empresas. “Como educadores organizacionais, nosso papel é o de ser protagonistas nessa transformação do perfil do capital humano nas organizações. Há muitos exemplos de empresas que estão fazendo a diferença e é isso o que queremos compartilhar e destacar no CBTD 2018”, explica Igor Cozzo, diretor da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), entidade que organiza anualmente o CBTD.

Na prática, serão três dias de dezenas de atividades e palestras ministradas por grandes nomes do mercado brasileiro, como a consultora e escritora Martha Gabriel, que falará sobre as principais transformações que as novas tecnologias trazem para a educação corporativa. “A história nos ensina que para progredir precisamos sair da nossa zona de conforto; foi assim que chegamos até aqui. No entanto, no contexto atual, as mudanças são tão rápidas e profundas, que sair da zona de conforto não é mais apenas uma questão de progresso, mas, principalmente, de sobrevivência.  Nas minhas palestras procuro trazer reflexões e motivação para gerar ações para fora da zona de conforto, direcionadas estrategicamente para o desenvolvimento pessoal e profissional na era digital. Espero que seja esse também o sentimento gerado com a minha participação no CBTD 2018”, diz ela.

T&D + Transformação Digital

De acordo com Gabriel, a Transformação Digital impacta todas dimensões da educação corporativa. “Primeiro ela modifica profundamente o quê as pessoas precisam aprender para desenvolver uma mentalidade digital e habilidades necessárias não apenas para realizarem a transformação digital da empresa, como também, a sua própria. Em seguida, afeta quando se educa/aprende, pois o ambiente digital, se bem projetado e utilizado, permite seu acesso 24/7. As tecnologias digitais também afetam como aprendemos, ritmo de aprendizagem, tamanho de conteúdos, fragmentação, acesso a rede de pessoas, networking. Por fim, onde a educação/aprendizagem acontece é totalmente abalado também pela TD, pois o “lugar ideal” passou a ser um híbrido de espaço físico e digital, que se complementam e ampliam de forma natural e transparente, facilitando interações, fluxos de informação e acesso a recursos”, explica.

Na prática, o aumento de complexidade causado pela TD em todas essas dimensões da educação corporativa impacta também o RH, ou seja, quem capitaneia o desenvolvimento humano dentro da organização — e que deve ser a primeira área a se transformar para disseminar o processo. “Além da educação corporativa em si, o próprio trabalho do RH também se modifica, pois, sistemas inteligentes de apoio à análise e desenvolvimento de competências humanas requerem novos perfis de profissionais, para não apenas saber utilizar esses sistemas, como também conseguir colaborar e se relacionar com as áreas de tecnologia para dar conta desse cenário multidisciplinar”, arremata a consultora.

Serviço: Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento 2018

Quando: 28/11 das 12h às 19h30, 29/11 das 7h às 19h30 e 30/11 das 7h às 17h30.

Local: Mendes Convention Center, Av. Francisco Glicério, 206, Santos, São Paulo

Informações: http://portal.abtd.com.br/cbtd.html