Servidores do DAE/SCS elegem membros da CIPA 2013/2014
Os servidores concursados do Departamento de Água e Esgoto (DAE) de São Caetano do Sul escolheram os sete membros que irão compor a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) da autarquia para a gestão 2013/2014. Quatro titulares e três suplentes foram eleitos em votação que ocorreu, nos dias 27 e 28 de novembro, com […]
- Publicado: 29/01/2026
- Alterado: 15/08/2023
- Autor: Redação
- Fonte: FERVER
Os servidores concursados do Departamento de Água e Esgoto (DAE) de São Caetano do Sul escolheram os sete membros que irão compor a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) da autarquia para a gestão 2013/2014. Quatro titulares e três suplentes foram eleitos em votação que ocorreu, nos dias 27 e 28 de novembro, com urna em todos os pontos de trabalho: Centro de Operação e Manutenção “Eng. Isaac Luiz Zveibel”, Unidade de Apoio Operacional “Mario Casini” e Palácio das Águas. A apuração foi acompanhada de perto pelo Sindicato dos Servidores Públicos e Autárquicos em São Caetano do Sul (SINDSERV-SCS).
Ao todo, a CIPA terá 14 membros. Os outros sete serão indicados pelo empregador. Para o diretor geral do DAE/SCS, Welington Kalil, a participação dos representantes é de fundamental importância. “A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes tem a finalidade de prevenir o trabalhador em eventuais situações como acidentes e doenças, além de preservar a vida e promover a saúde. É uma prioridade desta gestão”, destacou.
Kalil explicou que a CIPA é apenas uma iniciativa que integra a implantação do Sistema de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional (SGSSO) da autarquia. “O objetivo é atender à legislação brasileira e identificar os principais benefícios espontâneos. Devido às demandas externas, o DAE/SCS tem atentado de forma mais concreta para a satisfação dos usuários, a proteção do meio ambiente e os aspectos sociais, como os que abrangem a segurança e saúde dos trabalhadores”, concluiu.
O SGSSO agregará para o Departamento: neutralizar e minimizar riscos e doenças provocadas pelas atividades de trabalho, respaldo total em casos de reclamação trabalhista, ter o controle de toda a documentação legal exigida e melhoria do clima organizacional.