São Paulo oferece mais de 300 vagas de emprego para pessoas com deficiência

A Prefeitura de São Paulo está promovendo uma nova edição do evento Contrata SP – Pessoa com Deficiência, que ocorrerá na próxima quinta-feira, dia 24, das 9h às 16h. O local escolhido para o evento é a Superintendência Regional do Trabalho, situada na Avenida Prestes Maia, 733, no 22º andar, no Centro Histórico da cidade.

Com um total superior a 300 vagas disponíveis em diversas áreas, as oportunidades incluem posições como auxiliar de limpeza, com salário de R$ 1.717; agente de estação, com remuneração de R$ 1.699; recepcionista, que pode receber até R$ 2.400; farmacêutico, com ganhos de R$ 7.600; e enfermeiro, com salários que podem alcançar R$ 6.200. Os salários variam entre R$ 1.000 e R$ 8.771, sendo que a maior parte das ofertas é para contratos efetivos, exigindo pelo menos o ensino fundamental completo, enquanto algumas funções requerem ensino médio.

Os interessados em participar do processo seletivo devem se inscrever até quarta-feira, dia 23, por meio do Portal Cate. No dia do evento, os candidatos deverão apresentar documentos como RG, CPF, laudo médico, carteira de trabalho (seja física ou digital) e um currículo atualizado.

O evento também oferece suporte especial para candidatos surdos ou com deficiência auditiva. Intérpretes de Libras estarão presentes para auxiliar durante todo o processo seletivo. Além disso, haverá um ícone específico no aplicativo gratuito da Central de Intermediação em Libras (CIL-SMPED), que pode ser baixado nas plataformas Android e iOS e acessado sem consumo de dados móveis.

Sobre a Lei de Cotas

A Lei Federal nº 8.213, sancionada em 24 de agosto de 1991 e popularmente conhecida como Lei de Cotas, estabelece que empresas com mais de 100 funcionários devem reservar entre 2% a 5% de suas vagas para pessoas com deficiência. A cota varia conforme o porte da empresa: para aquelas que possuem entre 201 e 500 empregados, a cota é fixada em 3%; empresas com entre 501 e 1.000 funcionários devem destinar 4%, e aquelas com mais de 1.001 colaboradores têm uma cota de 5%.

A referida legislação também estabelece diretrizes importantes para a readaptação e reintegração das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Nesse contexto, a Prefeitura de São Paulo desempenha um papel crucial ao conectar empresas e candidatos, organizando mutirões que visam ampliar as oportunidades profissionais para esse público.