São Caetano propõe reajuste de 5,1% para servidores públicos

A Prefeitura de São Caetano do Sul enviou à Câmara Municipal, nesta terça-feira (12/5), a proposta de dissídio para os servidores públicos municipais em 2026. O projeto estabelece um reajuste salarial de 5,1%, índice que se consolida como o maior entre as cidades do Grande ABC. A medida garante ganho real à categoria, uma vez que supera a inflação acumulada de 3,81% (IPCA).

Aumento real e impacto no funcionalismo municipal

O novo percentual representa um aumento real de 1,3% acima da inflação dos últimos 12 meses. Caso aprovado pelo Legislativo, o reajuste será aplicado de forma retroativa a 1º de maio, beneficiando diretamente 5.845 funcionários concursados da administração direta. Com a atualização, o piso salarial do município passa a ser de R$ 3.046,22.

A proposta é fruto de negociações entre o Poder Executivo e o Sindserv-SCS (Sindicato dos Servidores Públicos e Autárquicos em São Caetano do Sul). Segundo a gestão municipal, a valorização dos servidores públicos é um pilar estratégico para a modernização da máquina administrativa e a melhoria da qualidade dos serviços prestados à população.

Histórico de valorização e benefícios por categoria

A política de valorização dos servidores públicos tem avançado em diferentes setores da administração municipal desde o início do ano. Na área da Saúde, após um hiato de nove anos, cerca de 2.270 profissionais da Fundação do ABC obtiveram reajustes que variam entre 5% e 5,32%, viabilizados por uma reorganização do orçamento municipal.

Reajustes no setor de Segurança e Trânsito

Os profissionais da Guarda Civil Municipal (GCM) e agentes de trânsito também foram contemplados com melhorias em benefícios indiretos neste semestre:

• Vale-Refeição: Reajustado de R$ 22 para R$ 35 (com fim do desconto escalonado).
• Risco de Vida: Gratificação ampliada de R$ 1.583,48 para R$ 1.818,09 (alta de 14,8%).

Investimentos e abonos na rede de ensino

Na Educação, o foco da prefeitura para os servidores públicos da rede de ensino foi a concessão de abonos salariais. Cerca de 4 mil profissionais, entre diretores, coordenadores e professores, recebem ao longo de 2026 parcelas mensais que variam de R$ 350 a R$ 1.100.

O pacote de medidas reforça o compromisso da cidade em manter a atratividade das carreiras municipais. Para o Executivo, o investimento nos servidores públicos reflete diretamente no desenvolvimento socioeconômico da cidade, mantendo São Caetano com indicadores de eficiência elevados em comparação a outras regiões do estado.