Ribeirão Pires reúne setor de RH para ampliar a empregabilidade local

A Prefeitura de Ribeirão Pires realizou, na manhã desta quinta-feira (9), uma reunião estratégica com gestores de Recursos Humanos de empresas instaladas na cidade. O encontro, liderado pela Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Empreendedorismo, ocorreu no Gabinete do Prefeito e teve como foco central o aprimoramento dos processos de recrutamento e a ampliação das contratações no município.

Diagnóstico do mercado de trabalho em Ribeirão Pires

O objetivo principal da agenda foi mapear os fluxos de contratação e as principais dificuldades enfrentadas pelas empresas locais. A equipe técnica da prefeitura buscou compreender as demandas específicas do setor produtivo para alinhar as políticas de qualificação profissional à realidade do mercado de trabalho de Ribeirão Pires.

Durante o diálogo, foram discutidas as competências mais requisitadas e como a administração municipal pode atuar como facilitadora na intermediação de mão de obra. O diagnóstico preciso é visto como o primeiro passo para reduzir o tempo de preenchimento de vagas ociosas na região.

Fomento ao primeiro emprego e inclusão

A gestão municipal destacou que o fortalecimento da empregabilidade em Ribeirão Pires passa, obrigatoriamente, por parcerias com entidades formadoras. O secretário da pasta, César Ferreira, ressaltou o papel de instituições como o CIEE e o CAMP no suporte a estudantes e profissionais.

“A ação faz parte de um conjunto de iniciativas voltadas ao fortalecimento da empregabilidade no município, incluindo também o suporte para estudantes e PCDs. A troca de informações com o setor produtivo é considerada essencial para a formulação de políticas públicas mais eficazes”, explicou Ferreira.

Estratégias para o desenvolvimento econômico

Além de ouvir as demandas imediatas de RH, a Prefeitura de Ribeirão Pires pretende identificar lacunas na formação dos candidatos. A proposta é desenvolver cursos e treinamentos específicos que atendam às necessidades técnicas apontadas pelas empresas durante o encontro.

Pilares da nova estratégia de contratação

• Intermediação Direta: Otimizar o canal entre o trabalhador local e o Posto de Atendimento ao Trabalhador (PAT).
• Qualificação Focada: Criar trilhas de aprendizado baseadas nas carências reais do comércio e indústria.
• Inclusão de PCDs: Ampliar as oportunidades para pessoas com deficiência através de parcerias institucionais.

Para o secretário César Ferreira, o diálogo constante com o setor privado é o que garantirá o crescimento sustentável de Ribeirão Pires. Ao facilitar o acesso da população às vagas disponíveis, a prefeitura espera impulsionar o consumo local e elevar os índices de desenvolvimento econômico da cidade