Ribeirão Pires empossa novos conselheiros do COMPIR

Os novos conselheiros do Conselho Municipal de Promoção da Igualdade Racial (COMPIR) de Ribeirão Pires, tomaram posse nesta quarta (22/04), para o biênio 2026-2028. A cerimônia de posse foi realizada na sede da OAB, na qual contou com a presença de lideranças do poder público e da sociedade civil-organizada.

O órgão colegiado assume o papel estratégico de fiscalizar e propor diretrizes que combatam a discriminação e promovam a equidade no município.

Fortalecimento das políticas inclusivas em Ribeirão Pires

O COMPIR empossado em Ribeirão Pires atuará com caráter consultivo e propositivo, tendo a missão principal do grupo é monitorar a execução de políticas públicas transversais, garantindo que o planejamento municipal contemple o enfrentamento ao racismo estrutural. Durante o evento, autoridades reforçaram que a participação social é o pilar para a eficácia dessas ações na cidade.

O secretário de Assistência, Participação e Inclusão Social de Ribeirão Pires, Leonardo Biazi, enfatizou a relevância do órgão para a democracia local:

“O COMPIR é um espaço fundamental de participação social e de construção de políticas públicas mais justas e inclusivas para toda a população de Ribeirão Pires.”

Composição do conselho para o biênio 2026–2028

A estrutura do conselho em Ribeirão Pires é dividida de forma paritária entre representantes da sociedade civil e do poder público. Entre os titulares da sociedade civil estão nomes como Alexandre Clemente Trindade e Paula Regina Ferreira. Já pelo poder público, figuram profissionais como Fabiana Bedia da Silva Lopes e Michelly Sposito Veiga. A lista completa inclui 12 titulares e 12 suplentes que atuarão nos próximos dois anos.

Dados sobre Igualdade Racial e Representatividade

A atuação do conselho em Ribeirão Pires ocorre em um contexto onde a vigilância sobre os índices de desigualdade é global. Estatísticas demográficas gerais indicam que:

• Representatividade: Cerca de 56% da população brasileira se declara preta ou parda (IBGE), demandando conselhos ativos para assegurar representatividade institucional.
• Mercado de Trabalho: A disparidade salarial entre diferentes grupos étnicos ainda atinge patamares de até 40% em cargos de liderança no setor privado nacional.
• Fiscalização: Conselhos municipais têm autonomia para encaminhar denúncias ao Ministério Público e acompanhar o cumprimento do Estatuto da Igualdade Racial.