Redução da jornada de trabalho exige alta produtividade alerta FecomercioSP

Redução da jornada de trabalho exige avanço em produtividade segundo FecomercioSP alterações bruscas na carga horária ameaçam pequenos negócios e podem encolher o PIB brasileiro em até 6,2% sem o respaldo de acordos coletivos.

A redução da jornada de trabalho no Brasil necessita estar vinculada ao aumento direto da capacidade produtiva nacional. Essa diretriz pautou a argumentação da Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo (FecomercioSP) durante encontro estratégico em Brasília.

A entidade discutiu o tema com a Frente Parlamentar da Agropecuária e lideranças do Congresso Nacional. O encontro marcou a assinatura do Manifesto pela Modernização da Jornada de Trabalho no Brasil, apoiado por uma centena de representantes do setor produtivo.

O peso da produtividade na redução da jornada de trabalho

Qualquer avanço na legislação sobre a carga horária exige ganhos operacionais consistentes prévios. O sociólogo José Pastore, líder do Conselho de Relações do Trabalho (CERT) da FecomercioSP, destacou o abismo de eficiência entre o mercado nacional e o exterior.

Números da Organização Internacional do Trabalho (OIT) expõem essa lacuna competitiva. A Noruega gera US$ 93 por cada hora de serviço. O Brasil entrega apenas US$ 17. A Conference Board reforça o dado: o trabalhador norte-americano produz US$ 94,8 por hora, enquanto o brasileiro estagnou em US$ 21,4, mantendo o país na 78ª posição global.

“O aumento de produtividade só é possível se, antes, houver uma melhora na administração das empresas, na infraestrutura, na tecnologia etc. Isso não acontece da noite para o dia.”

Antecipar a redução da jornada de trabalho sem preparar a infraestrutura corporativa cria instabilidade. Experiências internacionais validam essa cautela. Os Estados Unidos diminuíram 11 horas anuais ao longo de 15 anos. O Brasil planeja cortar cerca de 480 horas de uma única vez.

Choque financeiro e ameaça aos pequenos negócios

A mudança abrupta nas escalas impõe desafios severos para o comércio, agronegócio e transportes. O custo da folha de pagamento sofreria um salto de 22%. Esse encarecimento atinge frontalmente as Micro, Pequenas e Médias Empresas (MPMEs).

Essas companhias representam a principal base pagadora de tributos no país. Elas geram cerca de 1 milhão de empregos por ano, segundo o Sebrae. A aprovação forçada da redução da jornada de trabalho traria consequências imediatas graves para esses caixas reduzidos.

O mercado sofreria impactos estruturais drásticos já no primeiro ano:

• Eliminação de 1,2 milhão de vagas de emprego formal.
• Queda projetada de até 6,2% no Produto Interno Bruto (PIB).
• Exigência de contratação massiva de “folguistas” para cobrir turnos.
• Risco de precarização por contratos diferenciados e insegurança jurídica.

Executivos como José Roberto Pena e Gisela Lopes, vice-presidentes da FecomercioSP, reforçaram o alarme. O líder do Sindilojas de Campinas, Carlos Augusto Gobbo, endossou que a falta de folga no orçamento inviabiliza as operações fora das grandes capitais.

Negociação coletiva guia a transição do mercado

O manifesto assinado em Brasília rejeita a ideia de que o fim da escala 6×1 obriga o mercado a escolher entre qualidade de vida e crescimento econômico. O documento trata a transição como viável, desde que baseada no diálogo.

O avanço seguro exige acordos firmados entre sindicatos e empregadores. A padronização forçada ignora as diferenças operacionais de cada região.

Pilares da modernização trabalhista

• Preservação do emprego: Quase 40% da população ativa atua na informalidade. Mudanças devem focar em não encarecer o registro formal.
• Sustentabilidade: A qualificação técnica e a adoção tecnológica formam a base para manter o desenvolvimento sustentável.
• Diferenciação setorial: O mercado heterogêneo exige ajustes específicos via negociações coletivas para adequar turnos à realidade local.
• Governança: Modificar limites constitucionais demanda debates técnicos profundos sobre alternativas de implementação.

A maturidade institucional define o futuro da economia nacional. Para alinhar bem-estar social e robustez empresarial, o país precisa blindar o emprego formal. Sem responsabilidade fiscal, qualquer tentativa de redução da jornada de trabalho resultará em retração econômica e perda sistêmica de postos laborais.