Quase meio milhão de trabalhadores foram afastados por problemas de saúde mental no Brasil em 2024

O Brasil enfrenta uma crise de saúde mental que afeta trabalhadores e empresas. Dados do Ministério da Previdência Social mostram que, em 2024, foram registrados 472.328 afastamentos do trabalho por transtornos psicológicos, um aumento de 68% em relação ao ano anterior. O número é o maior em pelo menos dez anos, refletindo um cenário alarmante para a saúde do país.

Diante desse contexto, a campanha ‘Abril Verde’ chama a atenção para os impactos do adoecimento mental e a necessidade de medidas que promovam ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis. A iniciativa nacional tem como objetivo prevenir doenças e acidentes no trabalho, incentivando empresas a adotarem políticas de bem-estar e acolhimento para seus colaboradores.

A implementação dessas medidas torna-se cada vez mais urgente, pois os impactos do afastamento por doenças mentais vão além do indivíduo, gerando reflexos significativos na sociedade e no sistema produtivo. No ambiente corporativo, a queda na produtividade, o aumento da ausência dos colaboradores durante o expediente e a alta rotatividade de funcionários são desafios crescentes.

A falta de tratamento adequado pode piorar os quadros clínicos, comprometendo a qualidade de vida dos trabalhadores e dificultando seu retorno ao mercado de trabalho.

Diante desse cenário, Dr. José Eduardo Pereira Nora, da Clínica Prisma, do Grupo ViV Saúde Mental e Emocional, ressalta a importância de ações coletivas e individuais. ‘’Muito tem sido dito sobre a importância do autocuidado preventivo em saúde mental. No entanto, é preciso que estratégias mais amplas de atenção ao bem-estar psicológico e qualidade de vida sejam desenvolvidas dentro das empresas. Passamos 1/3 da vida imersos no trabalho, envolvidos numa complexa rede de relacionamentos, tarefas e responsabilidades que podem deixar o ambiente corporativo muito adoecedor, como comprovam as estatísticas de afastamento por transtornos psicológicos. A gestão eficiente do bem-estar psicológico dos colaboradores é, mais do que nunca, fundamental para a sustentabilidade da empresa”, afirma.