Programa Geração E capacita novos talentos do setor de energia

A Empresa Metropolitana de Águas e Energia (Emae) iniciou o Programa Geração E em São Paulo para capacitar estagiários e jovens aprendizes. O projeto durará oito meses e focará no desenvolvimento de habilidades técnicas aplicadas à realidade do setor elétrico.

O currículo mescla treinamentos presenciais e digitais com dinâmicas de equipe e palestras de especialistas. Os participantes do Programa Geração E vivenciam a rotina corporativa por meio de rotação de funções, ganhando uma visão sistêmica sobre o funcionamento da companhia.

Programa Geração E integra áreas estratégicas

Estudantes alocados nos setores financeiro, tecnologia da informação, engenharia, manutenção e gestão de pessoas compõem a turma atual. A diretriz exige que os jovens identifiquem gargalos operacionais diários e criem projetos práticos para solucionar esses desafios internos.

Tópicos como inteligência emocional, comunicação e métodos ágeis estruturam a formação comportamental do grupo. “Desenvolver jovens profissionais é investir na sustentabilidade e na evolução da companhia”, destaca Samuel Miquelito, coordenador de Gestão de Pessoas da Emae.

Avaliação e entrega de resultados

Os gestores da estatal monitoram o desempenho de cada estudante ao longo de toda a jornada de aprendizagem. Os critérios de avaliação seguem exatamente as mesmas métricas de engajamento aplicadas aos funcionários efetivos da corporação.

Uma cerimônia de formatura marcará a apresentação oficial dos projetos finais diretamente para a diretoria. Essa etapa encerra as atividades do Programa Geração E, validando a capacidade de execução dos novos talentos diante das exigências do mercado corporativo.