Programa de Trainees 2026 da MRV busca formar futuros líderes do setor

Em um cenário onde a construção civil demanda cada vez mais digitalização e novas competências gerenciais, a MRV, maior construtora da América Latina, deu início ao processo seletivo para seu Programa de Trainees 2026. A iniciativa não visa apenas preencher vagas, mas atuar como um acelerador de carreira, preparando jovens profissionais para assumirem posições estratégicas na companhia em curto e médio prazo.

O programa, que disponibiliza 15 vagas para atuação em âmbito nacional, reflete a transformação do perfil profissional exigido pelo setor imobiliário. Para a edição do Programa de Trainees 2026, a companhia busca candidatos que combinem competências comportamentais de liderança — como resiliência e capacidade de influência — com habilidades técnicas analíticas. O destaque vai para o domínio de ferramentas digitais e uso de dados na tomada de decisão, incluindo conhecimentos em Power BI, pacote Office e metodologias ágeis.

Imersão prática e job rotation

O diferencial competitivo para os selecionados reside na estrutura de capacitação. O programa terá duração de oito a dez meses, oferecendo uma jornada imersiva e multifuncional. A metodologia aposta na visão sistêmica do negócio: os trainees passarão por experiências práticas em áreas cruciais como Desenvolvimento Imobiliário, Produção (obras), Comercial, Crédito e Marketing.

Marcos Horta, diretor de Desenvolvimento Humano da MRV, reforça que o projeto é um investimento de longo prazo no capital humano da empresa. “Nosso objetivo é formar lideranças que compreendam o negócio de forma ampla, saibam inovar, tomem decisões em contextos de transformação e traduzam o propósito da MRV em ações concretas”, afirma o executivo.

O histórico da iniciativa comprova sua eficácia como porta de entrada para a alta gestão. Desde 2011, o programa já contratou 150 jovens profissionais que ascenderam a posições estratégicas dentro do grupo. Na última edição, por exemplo, a trilha de desenvolvimento somou mais de 800 horas de formação, mesclando 152 horas de onboarding cultural com módulos técnicos intensivos — foram 230 horas dedicadas apenas à gestão de obras e processos construtivos e outras 208 horas focadas na área comercial.

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Perfil desejado e inscrições no Programa de Trainees 2026

O processo seletivo é aberto tanto para o público externo quanto para colaboradores internos. Para participar, é necessário ter formação superior concluída há no máximo cinco anos (entre 18 e 30 anos de idade). Um requisito fundamental é a disponibilidade para mobilidade nacional, visto que a atuação pode demandar mudanças geográficas conforme a necessidade estratégica da construtora.

Horta destaca que a companhia busca um equilíbrio entre ambição e propósito. “Queremos jovens que equilibrem ambição pessoal e contribuição coletiva — é esse equilíbrio que forma profissionais capazes de transformar o futuro da habitação no Brasil”, conclui.

Os interessados devem realizar a inscrição exclusivamente pelo site oficial da carreira MRV entre os dias 4 e 28 de novembro de 2025.