Pesquisa da Randstad Professionals aponta tendências de RH em 2014

A Randstad Professionals, empresa do Grupo Randstad dedicada à seleção de profissionais de média e alta gerência, realizou, no primeiro semestre de 2014, uma pesquisa profunda junto a uma base de 22 empresas de vários setores, como Varejo, Construção, Transporte/Logística e, principalmente, da Indústria, sobre os assuntos mais recorrentes dentro da área de Recursos Humanos, que visa ditar as tendências do segmento para o restante do ano.  Por meio deste estudo, os executivos, em sua maioria, pertencentes à área de RH das organizações, responderam a perguntas acerca de temas como: os sistemas mais usuais de contratação nas companhias; os benefícios frequentemente oferecidos aos empregados e a importância da rede de contatos para o recrutamento.

Quando o assunto é a forma como a empresa busca saber sobre da história dos profissionais que está contratando, a opção ‘Checagem de referências’ é a que alcançou maior índice, com 64%.  ‘Verificação de título’ aparece em segundo lugar, juntamente com ‘Verificação de antecedentes criminais’, ambos presentes em 55% das respostas.

Segundo Diogo Forghieri, gerente regional da Randstad Professionals, a consulta a antigos empregadores sobre a atuação dos profissionais nas companhias por onde passaram, por exemplo, ainda é muito comum e deverá se manter como a prática mais utilizada no processo de recrutamento no futuro. “A pesquisa nos indicou que o RH das organizações acredita que opções, como ‘Teste de inteligência emocional’ (27%) ou de ‘Adaptação cultural’ (18%), são relevantes ao longo do processo de contratação, entretanto, deixar boas impressões nas empresas por onde se passa é ainda o principal pilar de segurança para as empresas na toma da decisão. Ou seja, a recomendação dos antigos chefes continua sendo fundamental para sair na frente dos concorrentes na disputa por uma vaga”, afirma Forghieri.

No processo de contratação, a ‘Referência colhida junto aos empregados da companhia’ é a alternativa que apresenta mais peso, com 77% de respostas positivas, seguida da ‘Utilização do serviço de empresas recrutadoras’ e ‘Especializadas em busca e seleção’, 73% cada uma. “Embora a Internet seja cada vez mais usada para as questões profissionais, principalmente entre as redes sociais, a ferramenta é aplicada à busca de profissionais apenas para 41% dos respondentes. No entanto, observa-se um aumento da utilização das redes sociais ao longo dos anos, mesmo que seja combinada com outros métodos de atração de pessoal”, avalia o gerente.

Entre os benefícios mais frequentes oferecidos pelas organizações que participaram da pesquisa estão, em primeiro e segundo lugares, o ‘Convênio médico’ e o ‘Seguro de vida’, os dois com 86%. Em terceiro, vem ‘Bônus’, 68%, e ‘Salários competitivos’, 64%, empatado com ‘Participação nos lucros’. “É curioso ver que aspectos como, ‘Desenvolvimento de carreira’, respondido por 55% dos entrevistados, e ‘Opções de trabalho flexível’, apontado por 18%, embora sejam valorizados pelos empregados, na realidade, estão bem abaixo dos diferenciais mencionados antes. Desta forma, é possível notar que benefícios relacionados à saúde e segurança da família ainda têm prioridade”, diz Forguieri.