O difícil retorno ao mercado após uma pausa na carreira

Um estudo realizado pela Be Back Now e NOZ Inteligência, entre março e maio de 2025, traça um raio-x das trajetórias profissionais não lineares no Brasil. A conclusão é clara: o mercado ainda falha em reintegrar talentos experientes que, por diferentes razões, precisaram se ausentar do radar corporativo.

Os dados mostram que a pausa profissional não é um fenômeno uniforme, sendo moldada por desigualdades históricas:

• Mulheres e a Economia do Cuidado: A maternidade lidera como o principal motivo (28,8%). O cuidado com familiares (10,1%) também pesa para o público feminino, aparecendo com o dobro de frequência do que entre os homens. Saúde mental (11%) e desemprego (19,4%) completam o cenário.
• Homens e a Dinâmica de Mercado: Para eles, a interrupção é impulsionada pela falta de vagas (32,8%) ou pela tentativa de empreender (15,6%). Fatores familiares são raramente citados, evidenciando que a pausa masculina está mais ligada a rupturas de vínculo empregatício do que à vida doméstica.

O desafio do retorno: A barreira da invisibilidade

Independentemente de quem parou ou por que parou, o obstáculo no retorno é o mesmo: a desconfiança. As empresas ainda olham com ceticismo para currículos com “gaps” temporais.

“Uma pausa não apaga competências nem o potencial profissional. O mercado precisa aprender a valorizar trajetórias não lineares para não desperdiçar talentos qualificados”, alerta Tetê Baggio, fundadora da Be Back Now.

Por que as empresas devem prestar atenção?

Ignorar profissionais que pausaram a carreira significa perder capital intelectual experiente. O estudo defende que empresas e políticas públicas precisam desenhar estratégias para acolher esses “profissionais invisíveis”, adaptando-se às novas realidades do mundo do trabalho.

O relatório completo “Pausa na Carreira 2025: o cenário do mercado de trabalho brasileiro” está disponível para download gratuito no site da Be Back Now.