Novo Match de Vagas conecta jovens ao mercado de trabalho

O desafio de ingressar no mercado de trabalho continua sendo uma das principais barreiras enfrentadas por jovens em início de carreira. Apesar da oferta crescente de cursos profissionalizantes e programas de capacitação, a transição entre a formação e a conquista da primeira oportunidade profissional ainda representa um obstáculo para muitos candidatos. Foi a partir dessa realidade que nasceu o Match de Vagas: O Futuro Tem Raiz, iniciativa da Fundação Grupo Volkswagen desenvolvida em parceria com a Kinah Desenvolvimento Profissional.

Mais do que um banco de currículos ou uma plataforma tradicional de recrutamento, o Match de Vagas foi criado para conectar formação, desenvolvimento pessoal e empregabilidade. O projeto acompanha os participantes durante toda a jornada de preparação para o mercado de trabalho, oferecendo mentorias, atividades formativas e aproximação com empresas interessadas em ampliar suas práticas de inclusão.

Projeto busca reduzir distância entre qualificação e contratação

O Match de Vagas integra a trilha de empregabilidade da Fundação Grupo Volkswagen, que reúne diferentes iniciativas voltadas à formação de jovens em situação de vulnerabilidade social. O programa tem atuação principalmente em São Bernardo do Campo, no ABC Paulista, além de Resende, no Rio de Janeiro.

Segundo Maria Ruanes, analista de impacto social da Fundação Grupo Volkswagen, a criação da plataforma surgiu a partir da identificação de uma lacuna recorrente entre os programas de capacitação e a efetiva inserção profissional dos participantes.

“Muitas organizações têm olhado para a temática de inclusão produtiva e têm oferecido formação, capacitação. Mas existe um grande gap entre essa capacitação profissional e a inserção, de fato, no mercado de trabalho.”

A iniciativa atende jovens que participam dos projetos Autonomia e Start Code, voltados ao desenvolvimento de competências socioemocionais, ao reforço educacional e à formação em tecnologia. Atualmente, a maioria dos participantes tem entre 17 e 18 anos, embora a trilha esteja aberta para jovens de 15 a 29 anos.

“A nossa ideia inicial é que a gente não apenas oferecesse uma capacitação para esses jovens tecnológicos, mas que a gente conseguisse, de fato, incluí-los no mercado de trabalho”, explica Maria Ruanes.

Metodologia utiliza o baobá como símbolo da jornada profissional

A plataforma do Match de Vagas foi desenvolvida pela Kinah Desenvolvimento Profissional, organização responsável pela metodologia pedagógica do projeto.

De acordo com Katiana Normandia, fundadora da Kinah e coidealizadora da iniciativa, a proposta nasceu da experiência acumulada pela equipe em processos seletivos e da percepção de falhas nos modelos tradicionais de recrutamento. “O Match de Vagas nasce da nossa inquietação com os sites que existem no mercado de trabalho, que não dialogam com as realidades e também deixam muito a desejar num lugar de não dar retorno”, afirma Katiana Normandia.

A metodologia utiliza o Baobá como referência simbólica para representar a trajetória dos participantes. A jornada é dividida em etapas que abordam autoconhecimento, planejamento profissional e desenvolvimento de competências para ingresso no mercado de trabalho.

Segundo Katiana, o fortalecimento da autoestima e da confiança é parte fundamental desse processo. “Você precisa estar com autoestima em dia, você precisa ter segurança, você precisa entender que o problema não é você, é um problema estrutural do nosso país”, destaca.

A proposta também considera diferentes caminhos de desenvolvimento profissional, incluindo emprego formal, empreendedorismo e continuidade dos estudos.

Match de Vagas reúne currículo, mentoria e preparação para entrevistas

O Match de Vagas combina tecnologia e acompanhamento humano ao longo de toda a jornada dos participantes. A plataforma possui elementos de gamificação e oferece conteúdos voltados à preparação para processos seletivos.

Entre os recursos disponíveis estão oficinas de currículo, orientações sobre LinkedIn, construção de portfólio profissional e atividades voltadas à comunicação e apresentação pessoal. “Eles têm um módulo só de currículo, um módulo só de LinkedIn”, explica Katiana Normandia.

Os participantes também registram reflexões sobre suas trajetórias e desenvolvem habilidades para entrevistas de emprego. “A gente começa desde o começo ensinando a eles a ter essa autonomia e essa segurança de falar: quem é você? De onde você veio?”, afirma.

Empresas também são preparadas para receber os participantes

Um dos diferenciais do Match de Vagas é o trabalho desenvolvido junto às empresas parceiras. Além de conectar oportunidades aos jovens, o projeto busca construir ambientes mais preparados para receber profissionais em início de carreira.

Inicialmente, as ações foram concentradas nas empresas do Grupo Volkswagen, localizadas em São Bernardo do Campo, em Resende e na capital paulista. A proposta agora é ampliar a rede de organizações participantes. “A gente começou a fazer os diálogos com as empresas do grupo, principalmente a Volkswagen Caminhões e Ônibus, a Volkswagen do Brasil e a Volkswagen Financial Services”, explica Maria Ruanes.

Na plataforma Match de Vagas, cada oportunidade passa por avaliação para verificar compatibilidade com os perfis dos participantes e com os territórios onde eles vivem.

Segundo Katiana Normandia, também existe um acompanhamento próximo dos processos seletivos e dos resultados obtidos pelos candidatos. “Teve a vaga? Ok. Quantas pessoas foram entrevistadas? Quantas foram aprovadas? E se elas não foram aprovadas, é importante também dizer para a gente ter um feedback”, afirma.

Inclusão produtiva vai além da contratação

Para as responsáveis pelo projeto, ampliar a diversidade nas empresas exige mais do que abrir vagas. O desafio passa pela criação de ambientes que promovam pertencimento e oportunidades de desenvolvimento. “Está faltando a compreensão do que é um espaço inclusivo de equidade e de pertencimento”, avalia Katiana Normandia.

Ela destaca que diversidade, equidade e pertencimento precisam caminhar juntos para que a inclusão seja efetiva. “Não adianta a gente trazer diversidade se a gente não pensa em equidade e não pensa em pertencimento.”

Maria Ruanes também defende que as empresas assumam um papel ativo na formação dos jovens profissionais. “Nenhum jovem vai chegar numa empresa pronto”, afirma. Segundo ela, organizações interessadas em ampliar a inclusão precisam investir em políticas internas capazes de acolher e desenvolver talentos em início de carreira.

“As empresas precisam também configurar isso em seus modelos, em suas políticas de contratação, criar programas internos de recepção e processos seletivos inclusivos”, destaca.

Primeiros resultados do Match de Vagas já aparecem entre os participantes

Os primeiros ciclos do Match de Vagas já apresentam resultados positivos tanto no engajamento dos jovens quanto no desenvolvimento de competências profissionais e socioemocionais. De acordo com Katiana Normandia, a proposta de aprendizagem gamificada tem contribuído para aumentar a participação dos estudantes. “Eles ficam super interessados porque é uma plataforma gamificada”, relata.

Os participantes também destacam a diferença entre o acompanhamento oferecido pela iniciativa e a experiência vivida em plataformas tradicionais de recrutamento. “Nossa, já cadastrei meu currículo em vários sites e ninguém nunca falou nada. Que diferente é aqui”, reproduz Katiana ao citar relatos dos jovens.

Na avaliação da Fundação Grupo Volkswagen, os avanços também são percebidos pelos parceiros educacionais. Um dos exemplos citados foi o retorno recebido da coordenação pedagógica do Senai São Caetano do Sul, onde parte dos participantes realiza formação técnica.

Segundo Maria Ruanes, os jovens atendidos pelo programa têm se destacado pelo comprometimento e pela participação nas atividades. “Entre os 800 alunos que a escola tem, os nossos 32 jovens têm uma postura muito diferenciada em relação aos outros, com comprometimento, com o espaço, com o ambiente e com as atividades.”

Com a ampliação das parcerias e a entrada de novas empresas na rede de apoio, o Match de Vagas busca fortalecer a conexão entre educação, desenvolvimento profissional e mercado de trabalho, ampliando oportunidades para jovens de São Bernardo do Campo, do ABC Paulista e de outras regiões atendidas pela iniciativa.