Hotéis e restaurantes do ABC fecham acordo para 2026

O Sehal (Sindicato das Empresas de Hospedagem e Alimentação do Grande ABC) e o sindicato laboral (SINTSHOGASTRO-SAR) formalizaram a Convenção Coletiva de Trabalho para as cidades de Santo André, São Caetano do Sul, Mauá e Ribeirão Pires. O acordo, assinado pelos presidentes Beto Moreira (Sehal) e Valter Ventura (Trabalhadores), estabelece as regras salariais e benefícios que regerão o setor até o início de 2027.

Segundo o Sehal, o acordo é fruto de um diálogo equilibrado que busca compensar os custos operacionais das empresas enquanto garante a reposição aos colaboradores.

Reajuste e Novos Pisos Salariais

Ficou estabelecido um reajuste de 6,30% sobre os salários vigentes em janeiro de 2026. A aplicação do percentual ocorre a partir de 1º de abril, com pagamento retroativo. Confira os novos valores base para a jornada integral (44h semanais):

• Com Repis: R$ 2.098,57
• Sem Repis: R$ 2.518,23

Nota sobre o Repis: Empresas que desejam utilizar o Regime Especial de Piso Salarial (pisos menores para micro e pequenas empresas) devem formalizar a adesão até 31 de julho de 2026.

Benefícios e Jornadas

O acordo também detalha valores para jornadas reduzidas e benefícios assistenciais:

• Vale-refeição: Fixado em R$ 22,73 por dia para empresas que não fornecem alimentação no local.
• Meia jornada (110h): R$ 1.049,29 (com Repis) a R$ 1.259,11 (sem Repis).
• Jornada Especial (6h): R$ 1.922,97 (com Repis) a R$ 2.305,65 (sem Repis).

Segurança Jurídica

Todo o processo foi acompanhado pelo departamento jurídico do Sehal para garantir que as cláusulas estejam em conformidade com a legislação vigente, evitando passivos trabalhistas. “O objetivo é garantir segurança para que os empresários possam planejar suas atividades ao longo do ano”, pontuou Beto Moreira.