Grupo Pereira promove contratação exclusiva para pessoas com mais de 50 anos

Pelo terceiro ano consecutivo, o Grupo Pereira, sétimo maior varejista do país, promove uma temporada exclusiva de contratação de pessoas 50+. A iniciativa busca ampliar a inclusão de profissionais com mais de 50 anos no mercado de trabalho. Ao todo, a empresa tem duas mil vagas disponíveis para todos os perfis e idades, inclusive os 50+, em todos os estados onde o grupo atua: Santa Catarina, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás, São Paulo, Rio Grande do Sul e no Distrito Federal.

Podem participar pessoas com ou sem experiência. Basta comparecer a uma das lojas das bandeiras Fort Atacadista e Supermercados Comper, entre os dias 28 de abril e 3 de maio, das 8h às 11h ou das 13h às 17h, munido de documentos pessoais e currículo. Também é possível realizar o cadastro online, pelo link  https://grupopereira.pandape.infojobs.com.br. As oportunidades são para diversos cargos em áreas operacionais e administrativas. 

Benefícios para os colaboradores

Além de oportunidade de recolocação, os contratados terão acesso a um pacote completo de benefícios, que inclui:

• Seguro de vida
• Vale-transporte
• Alimentação na empresa (café da manhã, almoço ou jantar)
• Convênio com o Sesc e empresas parceiras nas áreas de lazer, educação e saúde
• Empréstimo consignado
• Descontos no Vuon Card (cartão de crédito exclusivo para compras nas empresas do Grupo)
• Plano odontológico
• Programa Acolhe GP (suporte social gratuito com atendimento especializado)

Segundo o último Censo Demográfico do IBGE, de 2022, a população com 60 anos ou mais no país é de 32 milhões de pessoas, representando 15,6% do total. Apesar disso, esse público ainda enfrenta barreiras significativas no mercado de trabalho. A iniciativa do Grupo Pereira busca quebrar esse estigma, reconhecendo o valor da experiência, da maturidade e da dedicação desses profissionais. Atualmente, 16% do total de colaboradores das unidades do Grupo são de pessoas 50+. 

O Grupo Pereira foi o primeiro varejista brasileiro a receber o selo CAFE (Certified Age Friendly Employer), concedido pelo norte-americano Age Friendly Institute a empresas que promovem a contratação e retenção de funcionários 50+. O objetivo do programa é ajudar os candidatos a vagas de trabalho com mais de 50 anos a identificar empregadores comprometidos em considerá-los para um emprego adequado, livre de preconceito ou discriminação de idade, e reconhecer as empresas que valorizam os 50+ por seu conhecimento, maturidade, confiabilidade e produtividade.

“Desde 2023, promovemos uma semana exclusiva de contratação de pessoas com 50 anos ou mais e tem sido um grande sucesso. Na ocasião, cerca de 400 pessoas se inscreveram, mais que o dobro da quantidade média de candidatos em outros períodos do ano. E muitos candidatos que chegam às nossas lojas contam que haviam sido rejeitados pelo mercado de trabalho por conta da sua idade. Aqui no Grupo Pereira, temos o compromisso de incluir essas pessoas e criar oportunidades reais para que essa parte significativa da população continue ativa e produtiva. Nossa Semana da Contratação 50+ é uma porta aberta para quem deseja começar no primeiro emprego nesta idade ou seguir contribuindo com o mercado de trabalho”, completa Paulo Nogueira, diretor de Gente e Gestão do Grupo Pereira.

“O Grupo Pereira me deu uma grande oportunidade de trabalhar, mudou a minha vida. Eu estava desempregada e precisava trabalhar depois de me divorciar. E eu nunca tinha viajado para lugar nenhum, pois meu ex-marido sempre disse que o dinheiro não dava. Depois do divórcio, com apenas um ano de empresa, me presenteei com uma viagem e fiquei muito feliz! Agora, já fiz a segunda viagem, para João Pessoa, nas férias, com o dinheiro do meu próprio trabalho”, conta, orgulhosa, Vanderlete Nabhan Costa, 59 anos, técnica em carnes nos Supermercados Comper do bairro Jardim Paraíso, em Campo Grande (MS).