Governo canadense intervém e põe fim à greve na Air Canada

A Air Canada anunciou que começará a retomar seus voos a partir da noite deste domingo (17), após decisão do Conselho Canadense de Relações Industriais que determinou o retorno imediato dos cerca de 10 mil comissários de bordo ao trabalho.

A paralisação teve início no sábado (16) e impactou toda a malha aérea da companhia, que transporta em média 130 mil passageiros diariamente para 180 destinos ao redor do mundo.

A empresa informou que, apesar do retorno das equipes, a regularização completa da malha aérea deve demorar alguns dias. Passageiros foram orientados a confirmar se seus voos estão mantidos antes de se dirigirem ao aeroporto, já que algumas rotas seguirão suspensas durante a próxima semana.

Reivindicações salariais e trabalho em solo estiveram no centro do impasse

A paralisação foi motivada por reivindicações de reajuste salarial e pela inclusão de períodos de trabalho em solo, como o embarque, que atualmente não são remunerados. O Sindicato Canadense dos Funcionários Públicos (Cupe), que representa os trabalhadores, havia afirmado que a categoria só encerraria a greve mediante ordem formal do governo.

Os comissários pedem equiparação salarial com empresas menores do setor, como a Air Transat. Segundo o sindicato, um funcionário iniciante na Air Canada recebe em média apenas três quartos do que ganharia em companhias concorrentes.

O porta-voz Hugh Pouliot destacou ainda que a oferta de aumento salarial apresentada pela companhia — de 8% no primeiro ano e percentuais menores nos anos seguintes, totalizando 17,2% em quatro anos — ficou aquém das expectativas.

Questionamentos sobre disparidade de gênero e resposta da companhia

Outro ponto de insatisfação foi a discrepância entre os reajustes concedidos a diferentes categorias. No ano passado, a Air Canada aumentou os salários dos pilotos em 26%, enquanto a proposta aos comissários foi bem inferior.

Como a maioria dos pilotos é composta por homens e a maioria dos comissários por mulheres, representantes sindicais classificaram a diferença como um reflexo de disparidade de gênero.

Em nota, a companhia afirmou ter oferecido um aumento acumulado de 38% em quatro anos, incluindo benefícios e contribuições previdenciárias, além de um pagamento em solo que, segundo a empresa, estaria entre os melhores do setor.

O sindicato, no entanto, rebateu os cálculos, argumentando que os valores foram inflados ao considerar benefícios indiretos.