FUABC marca presença em feirão de empregos para PcDs

A Fundação do ABC (FUABC), uma das principais entidades gestoras de serviços de saúde pública do país, consolidou seu compromisso com a inclusão ao marcar presença de destaque na terceira edição do “Inclusão na Prática“. O evento, que funciona como um grande feirão de empregos com vagas exclusivas para Pessoas com Deficiência (PcDs), foi realizado pela Secretaria de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência (SEDPcD) do Governo de São Paulo e disponibilizou mais de 900 oportunidades ao mercado de trabalho.

Com uma estrutura de gestão complexa que abrange 19 hospitais, 8 Ambulatórios Médicos de Especialidades (AMEs) e cerca de 300 outros equipamentos de saúde sob sua responsabilidade, a FUABC está entre os maiores empregadores do País, contando com um quadro de mais de 30 mil funcionários diretos. Este volume de colaboradores impõe uma responsabilidade social de grande escala, especialmente no que tange à equidade. Por essa razão, a Fundação mantém um fluxo contínuo de oportunidades para a contratação de pessoas com deficiência, bem como para o ingresso de jovens no mercado de trabalho por meio do programa Jovem Aprendiz.

Por trás da ação: O comitê que estrutura a inclusão

O engajamento ativo da Fundação do ABC em iniciativas de empregabilidade como o “Inclusão na Prática” sinaliza que a política de diversidade da entidade vai além da mera adequação legal. A legislação brasileira estabelece cotas obrigatórias para PcDs, mas a FUABC busca tratar a diversidade como um pilar estratégico que enriquece sua cultura e melhora a qualidade do serviço público.

A diretora de Gestão de Pessoas da FUABC, Nubia Secafem de Freitas, esclareceu o foco da organização. “Os esforços para o preenchimento dessas vagas têm como base não apenas o cumprimento da Lei de Cotas, mas também o entendimento de que diversidade e inclusão devem fazer parte da cultura organizacional de forma estruturada”, afirmou a diretora.

Para dar sustentação a essa visão, a Fundação intensificou suas ações ao longo de 2024, culminando na criação do Comitê Institucional de Boas Práticas para Cumprimento de Cotas Obrigatórias. Esse grupo opera de maneira integrada e intensa, desenvolvendo políticas internas e disseminando as melhores práticas voltadas especificamente para aprimorar a contratação de pessoas com deficiência e aprendizes em todas as unidades geridas pela FUABC.

A presença notória no evento, que ocorreu em 4 de dezembro e contou com a adesão de 17 empresas, ratifica e valida publicamente essa estratégia institucional de compromisso total com o tema.

O caminho completo: Acolhimento e desenvolvimento profissional

O compromisso da Fundação do ABC não termina na assinatura do contrato. Para garantir o desenvolvimento e a retenção desses talentos, a instituição investe ativamente na criação de um ambiente acolhedor e acessível, onde o colaborador pode prosperar e construir uma trajetória de carreira sólida.

As ações estratégicas de permanência visam três pilares:

• Acessibilidade e Infraestrutura: Promover adequações nos equipamentos e ambientes de trabalho para atender às necessidades específicas e garantir o pleno exercício das funções.
• Acolhimento e Integração: Desenvolver programas que facilitem a adaptação e reforcem o sentimento de pertencimento do novo profissional à sua equipe e à instituição.
• Qualificação e Crescimento: Oferecer oportunidades de desenvolvimento e treinamento contínuo, assegurando que o colaborador PcD ou jovem aprendiz possa evoluir em sua trajetória profissional.

Freitas complementa que a intenção é que esses profissionais “encontrem na instituição um espaço de desenvolvimento e pertencimento“. Assim, a contratação de pessoas com deficiência se transforma em um investimento de longo prazo que beneficia tanto o indivíduo quanto a organização.

Candidaturas: Vagas abertas e o método do emprego apoiado

O feirão de empregos no qual a FUABC marca presença em feirão de empregos para PcDs faz parte de um conjunto maior de ações coordenadas pelo Programa Meu Emprego Inclusivo, da SEDPcD. O programa opera através de 17 Polos de Empregabilidade Inclusiva (PEI) em todo o Estado e utiliza a metodologia do Emprego Apoiado.

Esta metodologia é fundamental, pois oferece suporte individualizado e contínuo tanto ao candidato quanto às empresas, atuando como um facilitador crucial para a inclusão e a manutenção da Pessoa com Deficiência no mercado de trabalho formal, desde o ingresso até o desenvolvimento de sua carreira.

As vagas para a Fundação do ABC são atualizadas conforme a demanda de suas diversas unidades de saúde.

• Como se Candidatar: Os interessados em fazer parte do quadro funcional da FUABC e consultar as oportunidades disponíveis devem acessar a plataforma de recrutamento oficial da instituição: https://99jobs.com/fundacao-do-abc.

Ao promover de forma contínua a contratação de pessoas com deficiência e participar ativamente de eventos inclusivos, a FUABC reafirma seu papel de agente transformador no setor da saúde pública.