FEM-CUT/SP conquista 5% de reajuste com aumento real para categoria

Diante das ameaças de aplicação das maldades da reforma trabalhista, Federação dos Sindicatos de Metalúrgicos da CUT São Paulo, a FEM-CUT/SP, conquistou uma grande vitória para a categoria, garantindo convenção coletiva de trabalho e reajuste salarial de 5%. O reajuste representa o aumento real 1,31% e 3,64% de reposição da inflação pelo INPC.

Luiz Carlos da Silva Dias, o Luizão, conta que as negociações foram longas e duras, e ressalta que apesar de modificações nas redações, os direitos foram mantidos, “O que temos hoje de conquistas na Convenção Coletiva é motivo de muito orgulho”, disse.

Os sindicatos de base estão realizando assembleias com os trabalhadores e trabalhadoras para apreciar as propostas feitas pelos grupos patronais. No ABC e em Sorocaba, os trabalhadores aprovaram apenas as propostas que chegaram aos 5% de reajuste. As bancadas patronais que não ofereceram este índice tiveram a proposta reprovada.

PROPOSTAS APRESENTADAS POR GRUPO

Aprovadas:

GRUPO 3

Em 1º de setembro: 5% de reajuste. Vigência das cláusulas sociais por 2 anos.

SINDRATAR e SINDICEL

Em 1º de setembro: 5% de reajuste. Vigência das cláusulas sociais por 2 anos.

GRUPO 2

Em 1º de setembro: 5% de reajuste. Vigência das cláusulas sociais por 2 anos.

GRUPO 8.3 (Simefre, Siamfesp, Sinafer)

Em 1º de setembro 5% de reajuste. Vigência das cláusulas sociais por 1 ano.

GRUPO 8.2 (Sicetel, Siescomet)

Em 1º de setembro 5% de reajuste. Vigência das cláusulas sociais por 1 ano.

Reprovadas

GRUPO 10

Em 1º de setembro: Só o INPC (3,64%) Vigência das cláusulas sociais por 1 ano.

ESTAMPARIA

Em 1º de setembro: Só o INPC (3,64%). 1,5% sobre o salário corrigido pelo INPC a ser pago em 1º de março de 2019, como antecipação da data base de 2019. Vigência das cláusulas sociais por 1 ano.

FUNDIÇÃO

Em 1º de setembro 4% de reajuste. Vigência das cláusulas sociais por 2 anos.