Empresas que usam dados e IA crescem com mais autonomia

A inteligência artificial (IA) está deixando de ser apenas uma tendência e se consolidando como peça fundamental para o crescimento das empresas. Em um cenário de transformação digital acelerada, organizações que adotam dados e IA estão descobrindo que é possível obter resultados com mais agilidade e menos dependência de estruturas hierárquicas tradicionais.

Dados da Pesquisa Anual do FGVcia (Centro de Tecnologia de Informação Aplicada) sobre o Mercado Brasileiro de TI mostram que 80% das empresas brasileiras já utilizam IA generativa em alguma medida. No entanto, 75% ainda exploram pouco o seu potencial, o que indica um caminho promissor para quem souber usar essa tecnologia de forma estratégica.

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Para Henrique Mata, Head de Inovação e Agilidade na SIS Innov & Tech – empresa especializada em soluções de inovação e transformação digital – o uso inteligente de dados e IA está transformando os pilares da liderança nas empresas. “Empresas que abraçam essas tecnologias conseguem prever tendências, entender melhor o comportamento do consumidor e responder rapidamente às mudanças do mercado, tomando decisões embasadas em fatos e não em suposições.”

Com a ampliação da autonomia nas equipes, cresce a importância de manter o propósito organizacional claro e bem comunicado. A atuação das lideranças, por meio de acompanhamento próximo e feedback constante, é essencial para garantir que as decisões do dia a dia estejam alinhadas aos valores e objetivos da empresa.

Segundo o especialista, tarefas que antes exigiam dedicação direta dos líderes, como relatórios e projeções, agora são feitas por sistemas inteligentes. “Isso tem liberado profissionais para atuarem de forma mais estratégica e com foco na cultura organizacional.”

Mas esse novo modelo exige que empresas tenham propósitos bem definidos, comunicação clara e governança robusta para garantir o devido alinhamento dos processos. Mesmo com o avanço da tecnologia, o fator humano continua essencial para interpretar dados, preservar valores organizacionais e promover inovação com responsabilidade.

“A IA não substitui o papel do líder. A tecnologia apenas torna o processo de tomada de decisão mais eficiente. Outro ponto importante é que os aspectos emocionais, éticos e relacionais continuam sendo atributos exclusivamente humanos e essenciais para o sucesso das organizações”, conclui.