Empregabilidade para pessoas com deficiência avança em SP

O governo de São Paulo anunciou a expansão da rede de apoio à empregabilidade para pessoas com deficiência para 83 municípios. A iniciativa da Secretaria de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência (SEDPcD) visa inserir e manter esses profissionais no mercado de trabalho paulista.

O projeto atua através dos Polos de Empregabilidade Inclusiva (PEIs), utilizando a metodologia do emprego apoiado. Desde o lançamento em 2023, a iniciativa registrou mais de 26 mil vagas abertas em todo o estado. O balanço do ano passado contabilizou 6.722 oportunidades criadas e 960 contratações efetivadas.

Estrutura da empregabilidade para pessoas com deficiência

A estratégia de empregabilidade para pessoas com deficiência conta com equipes especializadas no acompanhamento dos candidatos. Os profissionais oferecem suporte direto às áreas de recursos humanos das empresas contratantes. Mais de 13 mil instituições já receberam apoio estrutural para adaptar seus ambientes corporativos.

“É uma forma de ampliar o acesso a oportunidades de trabalho, renda e qualificação profissional”, afirmou o secretário Marcos da Costa. O gestor destacou que os candidatos passam por entrevistas de habilidades e recebem orientação técnica gratuita.

Qualificação e laudos médicos funcionais

O programa estadual disponibiliza cursos profissionalizantes em formatos presenciais, remotos e à distância. As turmas mistas garantem a integração dos alunos durante o processo de aprendizagem e de qualificação para vagas específicas.

Outro pilar da empregabilidade para pessoas com deficiência envolve a emissão de laudos médicos baseados em funcionalidades. Uma avaliação interdisciplinar mapeia as aptidões individuais para recomendar as funções mais adequadas ao perfil do candidato.

Parcerias ampliam alcance regional no estado

A rede conta com o apoio estratégico de 270 unidades dos Postos de Atendimento ao Trabalho (PATs). Esses locais permitem a emissão de carteiras de trabalho e acesso ao seguro-desemprego em regiões que ainda não possuem um polo de inclusão exclusivo.

Os polos centralizam o fluxo de contratação e oferecem acompanhamento especializado antes, durante e após a integração do funcionário. O modelo transforma a cultura corporativa e garante que a empregabilidade para pessoas com deficiência ocorra de maneira responsável e produtiva.