Diadema agenda Avaliação Psicológica para concurso da GCM

A Prefeitura de Diadema, por meio do Instituto Mais, convocou os candidatos habilitados na Segunda Fase do concurso público para a Guarda Civil Municipal (GCM) para a realização da Terceira Fase, a crucial Avaliação Psicológica. Este é um momento decisivo para os aspirantes ao cargo, que passarão por uma análise detalhada de perfil para garantir que possuem as aptidões necessárias, incluindo a capacidade para o porte de arma de fogo.

O Comunicado nº 14 detalha a convocação dos candidatos aprovados no Exame Antropométrico e Teste de Aptidão Física (TAF), alertando para a importância do comparecimento rigoroso em data, horário e local a serem definidos em Edital de Convocação específico. A não participação ou a classificação como INAPTO na Avaliação Psicológica resultará na eliminação automática do certame.

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CARGO/DATA	HORÁRIO LOCAL
Guarda Civil Municipal 29/11 ou 30/11 ou01/12 ou 06/12 ou07/12 ou 08/12 ou13/12 ou 14/12/2025 Conforme Anexo I (a seguir)	Clínica de Avaliação PsicológicaEuclides da Cunha Rua Euclides da Cunha, 266 Centro -Osasco

🎯 O rigor da Avaliação Psicológica e as bases legais

A Avaliação Psicológica Específica será conduzida por profissionais credenciados pela Polícia Federal, seguindo as diretrizes de segurança pública e controle de armas. Sua fundamentação legal se apoia em normas de abrangência nacional, notadamente a Lei nº 10.826, de 22 de dezembro de 2003 (Estatuto do Desarmamento), e o Decreto nº 9.847, de 25 de junho de 2019.

O objetivo central desta fase é duplo: avaliar o perfil psicológico para o desempenho eficiente das atividades de um Guarda Civil Municipal e, simultaneamente, verificar a capacidade psicológica para o porte, uso e manuseio de arma de fogo. Os testes utilizados são validados pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP) e aplicados de forma técnica, individual ou coletiva.

A integridade do processo é máxima: o candidato deve comparecer com antecedência mínima de 30 minutos e portando o Documento Oficial de Identidade original. Qualquer uso de aparelho eletrônico, mesmo que desligado, implica na eliminação imediata, caracterizando tentativa de fraude.

Os 18 critérios de Aptidão exigidos para o Cargo

A Prefeitura de Diadema estabeleceu 18 características de personalidade e aptidões específicas que serão avaliadas para definir se o candidato está APTO ou INAPTO. O candidato precisa estar posicionado na faixa de normalidade, com percentuais iguais ou acima de 25% em relação aos critérios estabelecidos.

• 1. Controle Emocional: Capacidade de reconhecer e gerir emoções, mantendo intacta a capacidade de raciocínio em momentos de pressão.
• 2. Ansiedade: Aceleração das funções orgânicas que não deve afetar a capacidade cognitiva.
• 3. Impulsividade: Avaliação da tendência a reagir de forma involuntária e brusca, sem prévio raciocínio.
• 4. Domínio Psicomotor: Habilidade para que o corpo se movimente com eficiência, atendendo às solicitações psíquicas.
• 5. Autoconfiança: Atitude de autodomínio, presença de espírito e crença nos próprios recursos.
• 6. Resistência à Frustração: Habilidade para manter o nível qualitativo e quantitativo do trabalho, mesmo diante da privação de satisfação pessoal.
• 7. Potencial de Desenvolvimento Cognitivo: Grau de inteligência geral dentro da faixa mediana, aliado à receptividade para novos conhecimentos.
• 8. Memória: Capacidade de memorizar sons e imagens e torná-los disponíveis à consciência.
• 9. Controle e Canalização Produtiva da Agressividade: Habilidade de direcionar a energia agressiva para atividades produtivas e benéficas.
• 10. Disposição para o Trabalho: Capacidade de lidar produtivamente com tarefas sob sua responsabilidade.
• 11. Resistência à Fadiga Psicofísica: Aptidão psíquica e somática para suportar longas exposições a agentes estressores.
• 12. Iniciativa: Capacidade de influenciar o curso dos acontecimentos de forma atuante.
• 13. Potencial de Liderança: Habilidade para agregar forças e conduzir as ações de um grupo de forma coesa.
• 14. Capacidade de Cooperar e Trabalhar em Grupo: Disposição para ceder às exigências do grupo e prestar apoio.
• 15. Relacionamento Interpessoal: Capacidade de perceber e reagir adequadamente aos sentimentos e comportamentos dos outros.
• 16. Flexibilidade de Conduta: Capacidade de diversificar o comportamento de modo adaptativo, agindo de acordo com as exigências da situação.
• 17. Criatividade: Habilidade para buscar formas eficazes de realizar ações e atingir objetivos.
• 18. Sinais Fóbicos e Disrítmicos: Ausência de sinais de medo irracional ou patológico e de traços de disritmia cerebral.

Reclassificação e Direito à Entrevista Devolutiva após a Avaliação Psicológica

A classificação de INAPTO é restrita a este concurso e não implica, necessariamente, incapacidade intelectual ou transtornos de personalidade. Ela indica, apenas, o não atendimento aos requisitos específicos para o desempenho do cargo e do porte de arma. Nenhum candidato considerado inapto será submetido a uma nova Avaliação Psicológica neste certame.

Após a divulgação do Resultado Provisório da Avaliação Psicológica, somente os candidatos considerados APTOS serão reclassificados.

Aos candidatos INAPTOS é facultado solicitar a Entrevista Devolutiva eletrônica junto ao Instituto Mais. Este é um procedimento técnico e informativo, no qual um Psicólogo credenciado pelo Instituto Mais explica o motivo da inaptidão. A Entrevista Devolutiva não é um recurso nem uma nova chance de realizar a avaliação. O candidato pode ser assessorado por um psicólogo de sua confiança, às suas expensas, mas a gravação da sessão ou a retirada dos testes são estritamente proibidas, em observância ao Código de Ética Profissional do Psicólogo.

O candidato inapto que desejar recorrer contra o Resultado da Avaliação Psicológica poderá fazê-lo conforme o Capítulo XIV dos Recursos do Edital, após o período de Entrevista Devolutiva.