Diadema amplia empregabilidade inclusiva

A prefeitura de Diadema oficializou, na terça-feira (31) três protocolos de intenções com o Governo do Estado voltados à empregabilidade inclusiva. O acordo foca no suporte a pessoas com deficiência, mobilidade reduzida e indivíduos no espectro autista. A iniciativa cobre desde a fase de recrutamento até o acompanhamento pós-contratação, visando erradicar a discriminação nos ambientes corporativos.

Integração de serviços e novos polos de apoio

O projeto traz para o município o Polo de Empregabilidade Inclusiva (PEI), unidade que prepara o trabalhador para processos seletivos e oferece consultoria às empresas contratantes. Esse modelo garante que a inserção não seja apenas uma meta numérica, mas uma adaptação real e sustentável.

Durante a assinatura, o prefeito Taka Yamauchi destacou que a parceria reforça o acolhimento às famílias atípicas. O secretário estadual dos Direitos da Pessoa com Deficiência, Marcos da Costa, ressaltou que a integração de diferentes pastas permite ouvir as demandas específicas de cada cidade para refinar a qualificação profissional.

“Estamos avançando no Centro TEA municipal e já trabalhamos a inclusão nas escolas e no mercado de trabalho”, afirmou o prefeito.

Foco na empregabilidade de mulheres e no espectro autista

A empregabilidade inclusiva em Diadema ganha camadas específicas de atuação com os programas Centro TEA Paulista e Todas in-Rede. O primeiro foca na formação de profissionais da rede municipal para o acolhimento especializado, enquanto o segundo é direcionado exclusivamente a mulheres com deficiência.

• Centro TEA: Formação multidisciplinar para profissionais de Educação, Saúde e Assistência Social.
• Todas in-Rede: Capacitação focada na autonomia financeira e no combate à dupla discriminação (gênero e deficiência).
• Caminhada do Orgulho Autista: Evento no dia 12/4 que ofertará vagas de emprego para famílias atípicas.

As secretarias municipais ficarão responsáveis por gerir as atividades e cursos derivados desses protocolos. A estratégia de empregabilidade inclusiva busca elevar a autoestima e garantir independência financeira, combatendo ciclos de violência e exclusão social. Informações sobre inscrições e acesso aos serviços serão centralizadas nos canais oficiais de comunicação da administração municipal.