Coop adota escala 5×2 em drogarias e testa modelo no interior

A Coop, rede de varejo com forte atuação no cooperativismo, passa a adotar, a partir de 2 de fevereiro, a escala de trabalho 5×2 em todas as suas drogarias. A medida alcança unidades localizadas na região do ABC paulista e nas cidades do interior de São José dos Campos, Sorocaba, Piracicaba e Tatuí, e representa mais um avanço da Coop na valorização das pessoas e na promoção de melhores condições de trabalho.

A decisão de iniciar a mudança pelas drogarias da Coop está relacionada às características específicas desse formato de operação, como o fluxo de clientes, a cobertura de horários, o dimensionamento das equipes e a organização das jornadas. Esses fatores permitiram uma implementação mais ágil e estruturada do novo modelo de escala.

Coop testa escala 5×2 no varejo alimentar em Piracicaba

No varejo alimentar, a realidade operacional é mais complexa. Supermercados demandam atendimento contínuo ao longo do dia e apresentam maior variação de demanda, o que exige planejamento cuidadoso. Diante desse cenário, a Coop deu início a um projeto piloto da escala 5×2 em sua unidade de supermercado em Piracicaba.

Por se tratar da única loja da Coop no município, a iniciativa permite uma condução mais controlada da experiência, facilitando a análise dos resultados e a realização de ajustes antes de uma eventual expansão do modelo para outras unidades do segmento alimentar.

Segundo o diretor-geral da Coop, Celso Furtado, o projeto piloto é estratégico para garantir uma transição segura. “O projeto piloto em Piracicaba será fundamental para promovermos os aperfeiçoamentos necessários antes de estender o novo formato a todas as lojas de varejo alimentar. Não haverá alteração no horário de funcionamento e, se preciso, novas contratações poderão ser realizadas”, afirma.

Mais descanso e melhor desempenho, destaca a Coop

A Coop aposta que a ampliação dos períodos de descanso terá reflexos positivos tanto para os colaboradores quanto para o ambiente corporativo. “A Coop acredita que colaboradores com mais tempo de descanso, melhor qualidade de vida e maior convivência familiar tendem a apresentar melhor desempenho e a fortalecer as relações no ambiente de trabalho”, acrescenta Celso Furtado.

A gerente de Gente e Cultura da Coop, Andrea Maia, reforça que o investimento contínuo nas pessoas é um dos pilares da estratégia da empresa. Segundo ela, a iniciativa contribui para um ambiente mais engajado, no qual o colaborador se sente protagonista do crescimento do negócio, sem comprometer a excelência no atendimento aos cooperados e clientes.

Entenda a diferença entre as escalas 6×1 e 5×2 na Coop

A principal diferença entre as escalas 6×1 e 5×2 está na distribuição da carga horária semanal. No novo formato adotado pela Coop, o colaborador passa a contar com dois dias de folga por semana, o que favorece o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

“Ambos os modelos atendem integralmente à legislação trabalhista, mas a escala 5×2 contribui para que o colaborador concilie melhor a rotina profissional com momentos de lazer e convivência familiar, refletindo positivamente nas relações interpessoais e no clima organizacional”, destaca Andrea Maia.

Com a iniciativa, a Coop reafirma seu compromisso histórico com o cooperativismo, a valorização do trabalho em equipe e a construção de um ambiente corporativo mais humano, sustentável e alinhado às novas demandas do mercado de trabalho.